Impact social : Notre politique en matière de DEI

Options de gestion ouvertes au respect des différences:
Le groupe Haifa prône la diversité en donnant la priorité aux candidats hautement qualifiés issus de groupes sous-représentés, notamment les femmes, les personnes ayant plus de 45 ans, les personnes handicapées et les populations minoritaires. D'ici l'année 2030, au moins 5 % de nos recrutements proviendront de ces groupes. 

	Respect des différences Reconnaître et respecter les identités, les expériences et les perspectives uniques des personnes, y compris, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, la religion et toute autre caractéristique.
	Égalité et équité Œuvrer pour l'égalité des chances au sein du Groupe, sans discrimination basée sur le sexe, la religion, l'origine et la nationalité, le handicap ou l'âge. Tout en défendant des concepts et des politiques équitables pour tous les différents groupes parmi nous et autour de nous.
	Leadership inclusif   Promouvoir un leadership qui encourage activement et adopte des comportements inclusifs, tout en étant conscient et sensible aux besoins propres à chaque population.
	Communication ouverte et honnête   Favoriser une culture de communication ouverte et transparente, tout en soutenant un dialogue constructif et le partage de perspectives diverses.
	Représentativité Viser la diversité à tous les niveaux de l'organisation, y compris aux postes de direction.