Impatto sociale: la nostra politica DEI

Opzioni di configurazione di rispetto aperto per le differenze

Il gruppo Haifa enfatizza la diversità dando priorità a candidati di alta qualità provenienti da gruppi sotto-rappresentati, tra cui donne, persone con più di 45 anni, persone con disabilità e popolazioni minoritarie. Entro il 2030, almeno il 5% delle nostre assunzioni proverrà da questi gruppi. 

	Rispetto per le differenze Riconoscere e rispettare le identità, le esperienze e le prospettive uniche delle persone, tra cui razza, etnia, genere, orientamento sessuale, età, disabilità, religione e qualsiasi altra caratteristica.
	Uguaglianza ed equità Lavorare per creare pari opportunità all’interno del gruppo senza discriminazioni basate su sesso, religione, razza, origine e nazionalità, disabilità o età,promuovendo al contempo concetti e politiche eque per tutti i diversi gruppi tra noi e intorno a noi.
	Una leadership inclusiva  Promuovere una leadership che incoraggi e attui attivamente comportamenti inclusivi, pur essendo consapevoli e sensibili alle esigenze specifiche delle diverse popolazioni.
	Comunicazione aperta e onesta  Promuovere una cultura della comunicazione aperta e trasparente, incoraggiando al contempo il dialogo costruttivo e la condivisione di diverse prospettive.
	Rappresentatività Impegnarsi per una rappresentanza diversificata a tutti i livelli dell’organizzazione, comprese le posizioni di leadership.